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人事管理

作者:中法生物中心 时间:2012-11-15 阅读量:

在遵守国家有关人才流动的法律法规的前提下,中心为您挖掘高级人才、优化人力资源配置,为社会加速发展和客户大展宏图献计献策。
    在认真调研、掌握实际情况和具体要求的基础上,严格遵循一流服务质量原则,确保符合客户的高标准和长远利益。一般按以下程序进行:

一、岗位、职务与人员要求分析

与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨,详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析,以明确客户公司用人的真正需求。

二、签定协议书

通过协商,在达成一致的情况下,双方将签定一份协议书,协议书中将明确双方的责任与义务,自签定之日起,协议书生效,双方按协议条款实施。

三、人才寻访和挖掘

将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选,或进行有针对性的寻访和挖掘工作。

四、面试与甄选

经过初步筛选之后,我们将对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选,以确保候选人对职位、职务是胜任的,并具有相当的稳定性。

五、推荐候选人

经过严格的测评考核之后,我们将选出3-5位候选人,将他们的个人资料以秘密报告的形式递交给客户。

六、安排面试

根据客户的要求,由我公司安排候选人接受客户的面试和其他形式的考核。

七、积极协助客户完成后续工作

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